为了缓解辖区企业招工难的问题，合肥经开区主动作为，打出“搭平台+出政策”的组合拳，一方面搭建人力资源服务产业园等五大平台，帮助企业精准对接；一方面出台一系列扶持政策，降低企业招工成本，有力地支持了企业发展。

  

近年来，随着合肥产业规模的持续扩大，企业对于人才非常渴望。

企业招工过程中，平台的搭建最为关键，为此，经开区通过搭建“五大平台”， 助力企业精准对接。

合肥经开区人事劳动局副局长张徐：“我们发挥了国家级人力资源服务产业园的独特优势，动员产业园的全部人力资源服务机构行动起来，发挥主力军作用，2021年春节期间，在10天时间内，我们利用产业园平台帮助联宝招工1.1万余人。”

经开区还创新推出了人力资源“蓄水池”项目，闲时人力蓄水，忙时企业用工，通过“引流”与“调剂”，帮助区内重点企业缓解招工难。海尔智家合肥工业园人力资源高级经理柯艮东对此深有感触：“大家用工高峰期可能差不多，要人的时候都比较多，一但人员紧缺的时候，都会去找政府帮忙。以前没有这个池子，他也要临时去找，就错过了最佳的时间。现在就是把这个工作提前了，你在没找我之前，我就已经联系了几家学校、几个合适的人力资源公司，已经有人员蓄水了，你需要的时候给你对接上，比以前效率更高更快。”

在“蓄水池”项目的推动下，校企间的合作走向深入。近两年来，合肥经开区就在各类院校开设包括“海尔班”“联宝班”“洽洽班”“联合利华班”“美的班”等在内的53个精工班，培养技能型人才，并以技能型人才带动普工培养，服务企业招工。

合肥职业技术学院机电工程学院副书记王克勇告诉记者，他们学校的“海尔班”目前就已经颇具口碑。“我们培养的学生就是为合肥“芯屏汽合”高端制造业培养高技术技能型人才。企业能帮我们解决教育教学遇到的问题，海尔就针对目前上的企业管理成立一个教学团队，我们学机械类的孩子应该到真正的生产一线去体验去参观，这应该是一种常态。”

海尔智家合肥工业园人力资源高级经理柯艮东也坦言，这种精工班培养出来的产业工人有效降低了企业招工成本，也能更快发挥价值。

柯艮东：“他在毕业之前已经完成我们对他的技能提升培训的要求，他来了他就是一个熟练工，他毕业的时候他就已经在发挥他个人的价值来为企业创造价值了。”

为了能让企业留住人才，经开区还先后出台常态化招工补助、阶段性招工补助、共享用工补助、老员工带新员工补助、招工服务费贴息补助、外出招聘补助等多项补助政策，为企业招工和发展提供支持。

经开区人事劳动局副局长张徐：“在企业出现招工难时，沿海发达地区的企业出高价招工，对于我们区的企业来说“抢人”就更难了。这个时候，我们人事局长就是招工局长，我们会深入企业了解情况，也会听取企业对政策的意见，我们区也会每年对扶持的政策有一个修改和调整。”